Neue Mitarbeiter.
Schneller an Bord.
Der Fachkräftemangel trifft die Branche hart – umso wichtiger ist ein reibungsloser Bewerbungsprozess. Schreiben Sie Stellen aus, sammeln Sie Bewerbungen strukturiert ein und behalten Sie jeden Status im Blick, statt in verstreuten E-Mail-Postfächern zu suchen.
- Stellen zentral verwalten
- Öffentliches Bewerbungsformular
- Bewerbungsstatus & Pipeline
Was die Funktion für Sie erledigt
Stellenverwaltung
Legen Sie offene Stellen mit Profil, Standort und Umfang an – zentral gepflegt statt in verstreuten Dokumenten.
Öffentliches Karriere-Formular
Bewerbungsformulare lassen sich direkt auf Ihrer Website einbinden – Bewerbungen landen automatisch im System.
Bewerbungseingang
Alle Bewerbungen laufen strukturiert an einem Ort zusammen – mit Unterlagen, statt im überfüllten Postfach.
Status & Pipeline
Von „neu“ über „Gespräch“ bis „Zusage“: Jede Bewerbung hat einen klaren Status – niemand wird vergessen.
Datenschutz für Bewerber
Bewerberdaten sind besonders schützenswert – Zugriff strikt geregelt, Aufbewahrung nachvollziehbar.
Übergang ins Team
Aus einer Zusage wird per Übernahme die Mitarbeiterakte – ohne Daten neu zu erfassen.
In drei Schritten eingestellt
Stelle veröffentlichen
Sie erstellen die Stelle und binden das Bewerbungsformular auf Ihrer Website ein.
Bewerbungen sichten
Eingänge landen strukturiert im System – Sie bewerten und laden zum Gespräch ein.
Einstellen
Nach der Zusage wird die neue Kraft direkt in die Personalverwaltung übernommen.
Stark allein. Unschlagbar zusammen.
Alle Funktionen greifen auf dieselben Daten zu – keine Doppeleingaben, keine Schnittstellen-Bastelei.
Bewerbungen laufen nicht mehr im Postfach auf
Jede Bewerbung mit Nummer, Eingangsdatum und Status – nachvollziehbar, wer sich wann beworben hat und wie weit das Verfahren ist.
Das Recruiting in Aktion
Ein Rundgang durch die Funktion, so wie sie in JP FM aussieht: welche Ansichten es gibt, was die Felder bedeuten und wie alles zusammenhängt.